?
?
必須遵循應用寫作的一般規律，嚴格按照公文制發處理程序辦事武漢金佳言代寫公司為多家客戶提供會議紀要代寫服務，專業的代寫是突出強調貫徹落實會議精神的關鍵問題，指出核心問題。
時 間：****年****月****日上午10：00-11：30
地 點：****
主持人：****
出席人：****
記 錄：****
上半年各部門業務發展情況和出柜情況成績有喜有憂，服裝與電子類出口額大幅上漲，但鞋類明顯回落。上半年總銷售額與去年同期相比基本持平。今年七月一日后，服裝和鞋類退稅率下調至11% ，人民幣不斷升值，在短期內將影響我司的銷售與贏利情況。
會議議題：****、半年總結與新形勢下的問題
2、加強公司內部管理
目前公司從后勤職能部門到業務部門都存在一些不足。各部門經理在分工上要明確；業務員在工作中要端正態度，善于溝通，創造性地開展工作；
會上，****董事長對QC人員提出了希望和要求。指出：QC的工作重心在“控制”而不是“檢查”，要明確工作的目的是使公司得到品質良好的產品。所以在工廠不是去檢驗然后才告訴工廠有多少報廢，多少返工。而是在生產前就要把注意的事項告訴工廠。要給工廠灌輸一種高品質的觀念，一個人只能發現問題，只有通過一個集體，才能控制好產品質量。 一切工作要從公司的角度出發。要從幫助工廠解決問題的角度出發，每一道工序流程進行跟蹤，及時發現潛在的或者已經發生的質量隱患，不要等問題已經發生了而且沒有辦法去整改了。要求工廠停產，這換一個角度，對于工廠來說，損失也是不可估量的。
董事長希望，各部門要充分利用現有資源，著實有效的開展工作，全力以赴，確保下半年銷售額穩中有升。
3、完善激勵機制
會上著重就激勵機制如何更有效地付諸實施作了動員。初步擬定相關方案：
本方案主要是從薪酬激勵、情感激勵、事業激勵（也就是我們常說的物質的、精神的、發展的）幾方面進行考慮的。
根據公司目前的情況，暫列出以下幾種激勵方式：
1. 定期的醫療健康檢查
實施辦法：由部門直接推選出表現好的員工（進入公司滿1年），參加每年度的健康檢查。
2. 旅游度假計劃
實施辦法：不定期組織各部門推選出的優秀員工到國內各景點參觀考察。
3. 超額業績獎
實施辦法：以半年為一個階段，對超額完成本階段任務的部門給予獎金的獎勵，獎金由本部門經理安排使用。
4. 人才培養獎
實施辦法：從部門直接培養出優秀的人才，受到上級領導一致好評，并勝任重要職位的，可以按公司相關規定予以提拔任用更高一級職務，該部門負責人也將受到的相應的獎勵。
5. 創新技術獎
實施辦法：主要適用于開發部。樣品中單率高，受到國外客戶肯定，具有獨立創作能力的員工，所應享受的獎項。
6. 外出培訓計劃
實施辦法：這個計劃適用于在公司服務滿3年以上的老員工。根據員工的不同需求和實際情況，安排集團內部培訓、省外培訓，乃至國外培訓學習
7. 建議獎
以書面形式給公司提意見或建議，經采納，給公司帶來明顯的社會效益或經濟效益，公司給予建議者一定數額的獎勵。
具體的實施辦法將在廣泛聽取員工意見，并經公司部門經理以上會議確定，上報董事長審批后給予執行。
?
| 上一篇：沒有了 下一篇：環境評估報告代寫 |
