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目前，市場上存在著不少以“語言潤色”為宣傳招牌的“第三方”。他們或通過網絡、張貼小廣告發布信息，或定期向相關單位派發傳單、推廣業務，或撥打電話詢問要不要買文章，并保證能在核心期刊發表。在百度輸入“論文代寫”一詞，搜索結果有成千上萬條。第三方機構代發代寫論文“生意之興隆”可見一斑。鏟除畸形“論文經濟”，需要矯正失衡的職稱評價體系，而矯正失衡評價體系的關鍵在于給職稱論文“減負”，剝離攀附其上的“功利”訴求，使其真正找回純粹的學術價值。對于這種集撰寫、發表于一體的“一條龍”服務，很多急需發表論文的人貿然上鉤。于是，一條地下“論文生產鏈”便有了龐大市場。
專家建議，要探索多樣化的晉升和評價體系，打破“論文至上”的束縛。之所以無數雙眼睛緊盯著職稱，源于職稱與晉升直接掛鉤，進而與每個人的待遇、地位息息 相關。應尋求建立不同職業的分類評價體系，明確哪些職業需要評職稱，哪些職業不需要評職稱。不需要評職稱的職業應有一套獨立的行業內部晉升體系，而不是搞 一刀切，最終造成“論文多產而能力低下”怪象。
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