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要想評職稱，大概都逃不過“論文關(guān)”，上周，中國青年報社會調(diào)查中心通過民意中國網(wǎng)和問卷網(wǎng)對1595人進行的一項調(diào)查顯示，82.2%的受訪者指出現(xiàn)在人才評價“唯論文化”現(xiàn)象嚴重，69.1%的受訪者認為職稱評審中對論文數(shù)量的硬性要求不合理，66.4%的受訪者呼吁改變?nèi)瞬旁u價“唯論文化”現(xiàn)狀，讓職稱評審回歸職業(yè)本質(zhì)。為了達到有關(guān)論文數(shù)量的硬性標準，有人疲于應付、甚至影響本職工作，有人通過造假試圖蒙混過關(guān)。互聯(lián)網(wǎng)時代，知識的傳播方式發(fā)生了變化，評審機制更要變革，要多樣化。除了根據(jù)論文水平評價人才，還可以通過其實際的創(chuàng)造成果評價，除了看理論水平，還可以看一個人的社會價值。