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2007年我國科技人員發表的期刊論文為7.82萬篇，居世界第一。“唯論文”的職評，其結果不僅形成了重理論研究，輕實際研發的“唯文本論”，同時也滋長了“重數量輕質量”的傾向。以至于論文代寫，論文代發發展成為廣闊的市場。廣東科技人才的職稱評定將從“重論文、重科研項目”向“重科技成果轉化”轉變。不僅將引導更多科技人員參與技術創新，而且也將凈化學術研究的風氣，有效規避論文寫作及發表急功近利的種種丑陋行為。廣東省人社廳和科技廳日前聯合出臺《關于進一步改革科技人員職稱評價的若干意見》。只要研究開發高新技術并成功實現轉化，即使沒有論文，也有很大機會申報正高職稱。《意見》還提出，將進一步向新型研發機構、大型骨干企業、高新技術企業等單位下放職稱評審權。該《意見》自9月1日起實施，有效期5年。但是有網友評論比如，根據發明專利的“含金量”可分別替代2篇、1篇論文或免去論文要求的規定，怎么看都讓人覺得還是圍繞論文這個軸心在轉。
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