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章某曾是某公司一名員工，她曾與公司簽訂書面勞動合同，最后一次訂立的勞動合同期限為2014年2月15日至2015年2月14日。2014年4月2日，公司作出同意章某辭職的審批意見。章某申請勞動仲裁，要求公司支付非法解除勞動合同的賠償金97699元，并補繳社會保險。理由是她并未提交辭職信，公司非法解除了勞動關系，也未支付經濟補償，自打她2006年入職以來，公司未為她依法繳納社會保險費用。
收到裁決后，康爾微晶公司認為章某是自愿提出辭職，公司不應支付解除勞動合同的賠償金，裁決錯誤。公司將章某告上法庭，請求判令公司不予承擔賠償金97699元。
章某的代理律師稱，章某并沒有向公司提交辭職報告，她的辭職報告是偽造的，因為她丈夫與公司員工發生口角，丈夫向公司辭職后，公司就將章某辭退。
公司方則稱，辭職報告是章某叫案外人楊某代寫的，由章某本人提交給公司，是她的真實意思表示。章某方回應稱，她曾要求楊某代寫辭職報告，但實際上并沒有書寫。
法庭傳喚證人楊某出庭作證。楊某稱，辭職報告是他書寫的，是章某叫他幫忙寫的，當時叫章某簽字，章某稱自己不會簽，他就代簽。楊某還提交了章某要求他代寫的錄音。他稱，因為怕公司找麻煩，2014年9月，他去找章某，并把代寫辭職報告的談話內容錄下來。
法院依法判決，公司無需支付章某賠償金97699元，但仍需為章某補繳2013年4月至2014年3月期間的社會保險。
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